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上述今日头条离职及在职员工均无法准确地描述该公司的组织架构。根据他们的讲述，新京报记者简单地对其架构进行了不完整的还原。据介绍，今日头条的管理呈现扁平化特点，普通基层员工到张一鸣之间的汇报关系只有3到4级。全公司共用技术、国际化、商业化、审核及销售团队。

在我第二次的刷新中，结果依然差不多，收藏只有一条，社会娱乐两条，其它随机的五类内容（与第一次的不同）各一条。第三遍还是如此。我判断头条并不因为我只是关注了一堆收藏类账号，就判断我只对收藏类的内容感兴趣了，因为我每次只是在推荐流里刷下来看标题，还没有跟任何的收藏文章之间产生互动（转评赞），也没有和其他类的内容有过互动，所以我的推荐流里一直保持了这样的比例：10%的收藏类内容+不断更换的其它类内容。

与才华学养令作者“高山仰止”的导师不同，师娘的优点就在于“大道之美”，美在相貌风姿，更在于三点：一是知雄守雌，恪守“女子无才便是德”；二是把给丈夫做饭当成义务，上演了现代版的“上得厅堂，下得厨房”；三是“见利思义，所以有最会当夫人的美誉”。

新闻实验室的方可成老师在系统性地阅读了近年来发表在国外一流学术期刊上的研究后发现：使用社交媒体和算法推荐App的人，并没有明显出现视野变窄的现象，大多数人阅读的内容依然有相当的多样性。“研究者们选取了21个月的数据。他们将用户分为两组，一组是根据算法推荐选择电影观看的，叫做“跟随组”；另一组是不理会算法推荐的电影，叫做“不理会组”。他们发现：算法向“跟随组”推荐的电影，一直要比向“不理会组”推荐的电影更加多元化。也就是说，根据算法的推荐选择电影，然后进行打分，其实会让算法更好地学习到你的喜好，并且给你推荐更多样的片子；而如果不根据算法的推荐来看电影和打分，反而会让算法给你推荐更窄的片子。也就是说，在不使用算法推荐的情况下，用户的视野反而变窄得更快。”

无论是昨天的微软Build大会，抑或是今天的谷歌I/O大会，有着一个共同的主题词——人工智能。AI几乎无处不在，贯穿着两大巨头诸多纷繁复杂的新产品，重新定义了软件服务的体验。毫无疑问，科技行业正在迈进了全新的AI时代。实际上，谷歌和微软去年就已将AI定义为自己的未来战略。无论是微软CEO所说的“AI重新定义一切”(AI Redefine All)，还是谷歌CEO提出的“移动优先转向AI优先”(Mobile First to AI First)，两位印度裔CEO的战略实际上同出一源：AI会成为贯穿两位巨人的血液，渗透和提升微软与谷歌的所有产品和业务之中。

此前，银保监会下发了《关于开展中国人身保险业重大疾病经验发生率表修订工作有关事项的通知》。21世纪经济报道记者注意到，新华保险在分析内含价值变动时，首次考虑加入了反映重疾发生率趋势的变量因子。龚兴峰对此表示，目前重疾发生率存在的风险变量需要重视。一方面，以往国内发病率较低的疾病，现在发病率在提升；另一方面，未来行业对重疾的定义和赔付标准或将发生变化。因此，新华保险将此类风险进行量化，从而保证公司的价值和财务稳定。